La Covid19 a impacté significativement la vie des entreprises, mis sous tension la fonction RH et brouillé la compréhension des repères habituels.
De nouvelles attentes ont vu le jour, de la part des managers et des collaborateurs, forçant à la flexibilité des fonctionnements et des modes opératoires.
Nos formations répondent aux besoins de compréhension et de définition de ce nouveau périmètre d’action, qui se définit désormais par l’acquisition de compétences spécifiques et la maîtrise de process adaptés.
La Covid19 a impacté significativement la vie des entreprises, mis sous tension la fonction RH et brouillé la compréhension des repères habituels. De nouvelles attentes ont vu le jour, de la part des managers et des collaborateurs, forçant à la flexibilité des fonctionnements et des modes opératoires. Nos formations répondent aux besoins de compréhension et de définition de ce nouveau périmètre d’action, qui se définit désormais par l’acquisition de compétences spécifiques et la maîtrise de process adaptés
Cette formation prépare à la maîtrise des techniques de recrutement et développe les compétences requises pour une mise en place réussie de l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin RH à l’intégration du collaborateur. Elle intègre un module rappelant les obligations légales de l’employeur et propose des exemples de dispositifs adoptés par des entreprises de secteurs différents.
Oui – Référencée au Registre Spécifique (RS 6168) – Éligible CPF & OPCO
Entrepreneur/Manager assumant des fonctions RH, Assistant.e RH, Etudiant.e préparant une spécialisation en Ressources Humaines.
1 an d’expérience professionnelle ou associative.
Entretien avec notre conseiller pédagogique.
11 modules présentant les fondamentaux du Management RH, Une synthèse des obligations légales définies par le Droit du Travail français, Une boîte à outils permettant une transposition opérationnelle des différents dispositifs de recrutement et d’intégration réussie du collaborateur.
Apports théoriques, jeux de rôle et cas pratiques se complètent tout au long du parcours formatif, facilitant ainsi l’acquisition des nombreuses compétences au programme. La formation se répartit en modules proposés en e-learning, complétés par des séances de coaching individuelles et une sélection de ressources personnalisées.
Répondre au besoin RH de votre entreprise en choisissant les options de sourcing appropriées. Structurer les processus de recrutement, d’intégration et de prise de fonction favorisant le sentiment d’appartenance. Développer/renforcer votre légitimité à être reconnu.e pour votre expertise en RH.
Les différentes évaluations permettent une transposition opérationnelle des compétences acquises :
Cette formation prépare à la maîtrise d’un management RH répondant aux attentes socio-culturelles actuelles des postulants. Elle optimise la mise en place des procédures de recrutement en ajustant les techniques d’approche, de sélection et rétention des talents.
Oui – Référencée au Registre Spécifique (RS 6168) – Éligible CPF & OPCO
Responsable en Ressources Humaines, Recruteurs indépendants ou travaillant en agence, Entrepreneur/Manager assumant des fonctions RH.
2 ans d’expérience professionnelle ou associative.
Entretien avec notre conseiller pédagogique.
11 modules présentant les fondamentaux d’un Management RH adaptatif, répondant au besoin de « trouver du sens » exprimé par les postulants, Une synthèse des obligations légales liées à l’inclusion, la diversité et des personnes en situation de handicap, Une sélection de ressources aux contenus personnalisés en fonction des besoins détectés.
Apports théoriques, jeux de rôle et cas pratiques se complètent tout au long du parcours formatif, facilitant ainsi l’acquisition des nombreuses compétences au programme. La formation se répartit en modules proposés en e-learning, complétés par des séances de coaching individuelles et une sélection des ressources personnalisées.
Intégrer dans la stratégie RH les nouvelles attentes sociétales des postulants et collaborateurs. Adapter en conséquence la culture d’entreprise, les conditions de travail et la définition des offres. Se familiariser avec les nouvelles pratiques du distanciel et développer ses propres dispositifs de Management hybride.
Les différentes évaluations permettent une transposition opérationnelle des compétences acquises
