Plus que jamais les entreprises ont besoin de s’appuyer sur les compétences de leurs Managers pour maintenir leur performance. Nos formations répondent à cette nécessité d’optimisation et d’adaptation des nouveaux savoirs, savoir- faire et savoir-être (Hard & Soft skills) Elles permettent de renforcer les compétences managériales, d’être en phase avec les attentes des organisations et de comprendre comment créer et maintenir la performance des équipes, dans des contextes souvent instables.
Plus que jamais les entreprises ont besoin de s’appuyer sur les compétences de leurs Managers pour maintenir leur performance. Nos formations répondent à cette nécessité d’optimisation et d’adaptation des nouveaux savoirs, savoir- faire et savoir-être (Hard & Soft skills) Elles permettent de renforcer les compétences managériales, d’être en phase avec les attentes des organisations et de comprendre comment créer et maintenir la performance des équipes, dans des contextes souvent instables.
Cette formation prépare à la maîtrise des techniques de management adaptatif. Elle permet de développer une posture managériale appropriée, quel que soit le contexte, améliore la communication interpersonnelle et développe l’assertivité. Les méthodes et outils proposés permettent une transposition opérationnelle rapide et performante.
Non
Primo manager.
Tout professionnel soucieux d’adopter un management d’équipe adapté et souhaitant améliorer ses techniques managériale et modes opératoires.
Expérience professionnelle de 3 ans
20 modules présentant les fondamentaux du Management d’équipe et des techniques de développement personnel,
Des ressources complémentaires numériques, aux contenus personnalisés, sélectionnées en fonction des besoins détectés.
Un mixte harmonieux d’apports théoriques, jeux de rôle et cas pratiques issus de votre environnement professionnel. La formation se compose de différents modules proposés en e-learning, complétés par un coaching individuel et personnalisé. Des ateliers de mise en pratique et de préparation aux examens (selon formule d’accompagnement choisie).
Mieux appréhender votre environnement professionnel. Piloter équipes, missions et projets en tenant compte des critères de performance. Optimiser vos compétences et celles de vos collaborateurs. Créer et maintenir motivation et synergie d’équipe. Adapter votre comportement, en toutes circonstances.
Les différentes évaluations permettent une transposition opérationnelle des compétences acquises.
Cette formation développe les compétences fondamentales permettant aux Managers de répondre efficacement aux changements de leur environnement professionnel. Elle donne les clés pour identifier les résistances, mieux comprendre les collaborateurs et les aider à maintenir leur implication malgré un contexte instable.
Tout manager devant faire face aux modifications organisationnelles de l’entreprise et/ou devant composer avec les réticences de collaborateurs anxieux face aux changements.
Expérience professionnelle ou associative de 2 ans.
Entretien avec notre conseiller pédagogique.
30 modules présentant les fondamentaux du Management d’équipe adapté à un environnement en mutation, des techniques de développement personnel, incluant des pratiques issues de la sophrologie, des ressources complémentaires aux contenus personnalisés selon les besoins détectés.
Un mixte harmonieux d’apports théoriques, jeux de rôle et cas pratiques issus de votre environnement professionnel. La formation se compose de différents modules proposés en e-learning, complétés par un coaching individuel et personnalisé. Des ateliers de mise en pratique et de préparation aux examens (selon formule d’accompagnement choisie).
Piloter la performance individuelle et collective dans un environnement en mutation. Accompagner le changement avec agilité. Développer une communication interpersonnelle assertive aboutissant à l’adhésion des collaborateurs, malgré les résistances. Favoriser et maintenir l’implication. S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
Les différentes évaluations permettent une transposition opérationnelle des compétences acquises.
