La pandemia de Covid19 ha impactado significativamente la vida de las empresas, poniendo presión sobre la función de recursos humanos y confundiendo la comprensión de las referencias habituales. Han surgido nuevas expectativas por parte de los gerentes y empleados, obligando a flexibilizar los métodos de operación. Nuestros cursos de formación abordan las necesidades de comprensión y definición de este nuevo ámbito de acción, ahora definido a través de la adquisición de habilidades específicas y el dominio de procesos adecuados.
La pandemia de Covid19 ha impactado significativamente la vida de las empresas, poniendo presión sobre la función de recursos humanos y confundiendo la comprensión de las referencias habituales. Han surgido nuevas expectativas por parte de los gerentes y empleados, obligando a flexibilizar los métodos de operación. Nuestros cursos de formación abordan las necesidades de comprensión y definición de este nuevo ámbito de acción, ahora definido a través de la adquisición de habilidades específicas y el dominio de procesos adecuados.
Este curso prepara a los participantes para dominar técnicas de reclutamiento y desarrollar las habilidades necesarias para la correcta implementación de todo el proceso, desde el análisis de las necesidades de recursos humanos hasta la integración del empleado. Incluye un módulo que recuerda a los empleadores sus obligaciones legales y propone ejemplos de dispositivos adoptados por empresas en diferentes sectores.
Sí – Referenciado en el Registro Específico (RS 6168) – Elegible para CPF y OPCO
Emprendedores/Gerentes que realizan funciones de RRHH, Asistentes de RRHH, Estudiantes que se preparan para la especialización en Recursos Humanos.
11 módulos que presentan los fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos, un resumen de las obligaciones legales definidas por la Ley Laboral francesa, un conjunto de herramientas que permiten la transposición operativa de diversos dispositivos de reclutamiento e integración exitosos de empleados.
Contribuciones teóricas, juegos de roles y casos prácticos se integran a lo largo del curso de formación, facilitando la adquisición de las numerosas habilidades descritas en el programa. El curso está estructurado en módulos ofrecidos en e-learning, complementados con sesiones de coaching individual y una selección de recursos personalizados.
Responder a las necesidades de recursos humanos de tu empresa eligiendo opciones de búsqueda apropiadas. Estructurar procesos de reclutamiento, integración y enrutamiento que fomenten un sentido de pertenencia. Desarrollar/reforzar tu legitimidad para ser reconocido por tu competencia en RRHH.
Las diversas evaluaciones permiten la transposición operativa de las habilidades adquiridas:
2 pruebas escritas: 1 análisis de una necesidad de reclutamiento y redacción de la oferta correspondiente,
1 situación práctica: juego de roles simulando una entrevista de selección.
Este curso prepara para dominar la gestión de recursos humanos que cumple con las expectativas socioculturales actuales de los candidatos. Optimiza la implementación de los procedimientos de reclutamiento regulando técnicas para abordar, seleccionar y retener el talento.
Sí – Referenciado en el Registro Específico (RS 6168) – Elegible para CPF y OPCO
Gerentes de Recursos Humanos, Reclutadores Independientes o aquellos que trabajan en agencias, Emprendedores/Gerentes que realizan funciones de RRHH.
2 años de experiencia profesional o asociativa. Entrevista con nuestro consultor pedagógico.
11 módulos que presentan los fundamentos de una Gestión de Recursos Humanos adaptativa, respondiendo a la necesidad de «encontrar significado» expresada por los candidatos. Una síntesis de las obligaciones legales relacionadas con la inclusión, la diversidad y las personas con discapacidades. Una selección de recursos con contenido personalizado basado en necesidades identificadas.
Contribuciones teóricas, juegos de roles y casos prácticos se integran a lo largo de todo el curso de formación, facilitando la adquisición de las numerosas habilidades proporcionadas por el programa. La formación se divide en módulos ofrecidos en e-learning, complementados con sesiones de coaching individual y una selección de recursos personalizados.
Integrar las nuevas expectativas sociales de los candidatos y colaboradores en la estrategia de Recursos Humanos. Adaptar en consecuencia la cultura empresarial, las condiciones de trabajo y las definiciones de oferta. Familiarizarse con las nuevas prácticas de trabajo remoto y desarrollar sus dispositivos de gestión híbridos.
Las diferentes evaluaciones permiten una transposición operativa de las habilidades adquiridas.
