FORMATION RESSOURCES HUMAINES
La Covid19 a impacté significativement la vie des entreprises, mis sous tension la fonction RH et brouillé la compréhension des repères habituels.
De nouvelles attentes ont vu le jour, de la part des managers et des collaborateurs, forçant à la flexibilité des fonctionnements et des modes opératoires.
Nos formations répondent aux besoins de compréhension et de définition de ce nouveau périmètre d’action, qui se définit désormais par l’acquisition de compétences spécifiques et la maîtrise de process adaptés.
FORMATION
RESSOURCES HUMAINES
La conjoncture actuelle impacte significativement la vie des entreprises, met sous tension la fonction RH et brouillé la compréhension des repères habituels. De nouvelles attentes ont vu le jour, de la part des managers et des collaborateurs, forçant à la flexibilité des fonctionnements et des modes opératoires. Nos formations répondent aux besoins de compréhension et de définition de ce nouveau périmètre d’action, qui se définit désormais par l’acquisition de compétences spécifiques et la maîtrise de process adaptés
Recruter et intégrer ses collaborateurs
Description :
Cette formation prépare à la maîtrise des techniques de recrutement et développe les compétences requises pour une mise en place réussie de l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin RH à l’intégration du collaborateur. Elle intègre un module rappelant les obligations légales de l’employeur et propose des exemples de dispositifs adoptés par des entreprises de secteurs différents.
Certification :
Parcours formation possibles :
Formule E-learning & accompagnement individuel - 33h
Pour qui ?
Entrepreneur/Manager assumant des fonctions RH, Etudiant.e préparant une spécialisation en Ressources Humaines.
Prérequis :
Avoir une première expérience en management d’équipe.
Être amené à recruter et à intégrer de nouveaux collaborateurs dans ses missions managériales, au sein de son contexte professionnel.
- Entretien avec notre conseiller pédagogique.
A l’issue de cette formation vous serez capable de :
- Répondre au besoin RH de votre entreprise en choisissant les options de sourcing appropriées.
- Structurer les processus de recrutement, d’intégration et de prise de fonction favorisant le sentiment d’appartenance.
- Développer/renforcer votre légitimité à être reconnu.e pour votre expertise en RH.
Délais d'accès :
Un délai d’un mois est généralement nécessaire entre la demande client et la mise en œuvre de la formation. En effet, en ce qui concerne les inscriptions via le CPF (Mon Compte Formation), du fait de la législation de la vente à distance, comptez 14 jours ouvrables de réflexion. L’accès ensuite est immédiat.
Réussite aux examens : 100% – Note de satisfaction stagiaires : 5/5
Moyens pédagogiques :
Apports théoriques, jeux de rôle et cas pratiques se complètent tout au long du parcours formatif, facilitant ainsi l’acquisition des nombreuses compétences au programme. La formation se répartit en modules proposés en e-learning, complétés par des séances de coaching individuelles et une sélection de ressources personnalisées.
Nos ateliers en présentiel ont lieu dans vos locaux ou dans nos lieux partenaires à Paris : l’espace co-working Formeret (11 Rue la Rochefoucauld dans le 9e) ou l’hôtel Crown Plazza (10e).
Ces locaux sont conformes aux exigences pour l’accueil des personnes en situation de handicap. Toute situation de handicap fera l’objet d’une proposition adaptée.
Compétences et Objectifs :
15 modules présentant les fondamentaux d’un Management RH adaptatif, répondant au besoin de « trouver du sens » exprimé par les postulants,
- Définir et structurer les critères de recrutement, prenant en compte les besoins et les valeurs de l’organisation, des missions et du poste de travail, en les structurant et en les hiérarchisant selon leur degré d’importance, tout en respectant les règles de non-discrimination et en intégrant un ou plusieurs critères en lien avec la RSE, afin de préparer l’offre et la grille de décision permettant une évaluation objective des candidats.
- Diffuser une offre de recrutement engageante, en rédigeant, avec l’aide de l’IA, une annonce attractive, structurée, respectant le cadre légal et les règles d’inclusion et s’appuyant sur les critères définis, et en sélectionnant les canaux de diffusion adaptés, afin d’attirer les profils recherchés.
- Présélectionner les candidatures recueillies, en prenant en compte l’ensemble des éléments d’information à sa disposition (CV, lettre de motivation, recommandations…) et en s’appuyant sur la grille de décision définie pour les évaluer sur des bases objectives et non-discriminantes, afin d’optimiser l’efficacité de la suite du processus de recrutement.
- Mener un entretien de recrutement structuré, en déroulant les étapes-clés (accueil, parcours du candidat, entreprise, poste, approfondissement…) pour faire émerger les qualités, potentiels et compétences du candidat, tout en utilisant les techniques d’écoute active, et en mettant en valeur les atouts du poste et de l’organisation, afin de sélectionner et d’attirer les candidats les plus en adéquation avec les besoins.
- Elaborer un plan d’intégration structuré du nouveau collaborateur, en définissant des objectifs clairs et en planifiant des temps et modalités de découverte de l’entreprise et de son environnement, de rencontre avec ses collègues, de formation à son poste, et de suivi, tout en prévoyant des aménagements spécifiques en cas de situation de handicap, afin de favoriser une collaboration pérenne tout en optimisant la performance et l’engagement de celui-ci.
Une synthèse des obligations légales liées à l’inclusion, la diversité et des personnes en situation de handicap,
Une sélection de ressources aux contenus personnalisés en fonction des besoins détectés.
Modalités d’examens :
- Etude de cas pratique : analyse du besoin RH d’une entreprise. Coefficient 1
- Etude de cas pratique : intégration d’un collaborateur au sein d’une structure. Coefficient 1
- Mise en situation simulée (jeu de rôle) : mener un entretien de recrutement. Coefficient 1
Accessibilité :
Toute situation de handicap fera l’objet d’une proposition adaptée. Des aménagements peuvent être prévus en fonction de votre besoin.
Contactez notre référente handicap pour toutes questions : Christine DORIGO
Recruter & fidéliser les talents
Description :
Cette formation prépare à la maîtrise d’un management RH répondant aux attentes socio-culturelles actuelles des postulants. Elle optimise la mise en place des procédures de recrutement en ajustant les techniques d’approche, de sélection et rétention des talents.
Diplôme TalentsD'or Accademia
Parcours formation possibles :
Formule E-learning accompagné & atelier - 30h
Pour qui ?
Recruteurs indépendants ou travaillant en agence, Entrepreneur/Manager assumant des fonctions RH.
Prérequis :
2 ans d’expérience professionnelle ou Bac +2 en Alternance.
Entretien avec notre conseiller pédagogique.
A l’issue de cette formation vous serez capable de :
- Intégrer dans la stratégie RH les nouvelles attentes sociétales des postulants et collaborateurs.
- Adapter en conséquence la culture d’entreprise, les conditions de travail et la définition des offres.
- Se familiariser avec les nouvelles pratiques du distanciel et développer ses propres dispositifs de Management hybride.
Délais d'accès :
Un délai d’un mois est généralement nécessaire entre la demande client et la mise en œuvre de la formation.
Réussite aux examens : 100% – Note de satisfaction stagiaires : 5/5
Moyens pédagogiques :
Apports théoriques, jeux de rôle et cas pratiques se complètent tout au long du parcours formatif, facilitant ainsi l’acquisition des nombreuses compétences au programme. La formation se répartit en modules proposés en e-learning, complétés par des séances de coaching individuelles et une sélection des ressources personnalisées.
Nos ateliers en présentiel ont lieu dans vos locaux ou dans nos lieux partenaires à Paris : l’espace co-working Formeret (11 Rue la Rochefoucauld dans le 9e) ou l’hôtel Crown Plazza (10e).
Ces locaux sont conformes aux exigences pour l’accueil des personnes en situation de handicap. Toute situation de handicap fera l’objet d’une proposition adaptée.
Compétences et Objectifs :
15 modules présentant les fondamentaux d’un Management RH adaptatif, répondant au besoin de « trouver du sens » exprimé par les postulants,
Une synthèse des obligations légales liées à l’inclusion, la diversité et des personnes en situation de handicap,
Une sélection de ressources aux contenus personnalisés en fonction des besoins détectés.
Modalités d’examens :
- Etude de cas pratique : analyse du besoin RH d’une entreprise. Coefficient 1
- Etude de cas pratique : intégration d’un collaborateur au sein d’une structure. Coefficient 1
- Mise en situation simulée (jeu de rôle) : mener un entretien de recrutement. Coefficient 1
Accessibilité :
Toute situation de handicap fera l’objet d’une proposition adaptée. Des aménagements peuvent être prévus en fonction de votre besoin.
Contactez notre référente handicap pour toutes questions : Christine DORIGO
